Андрей Ильницкий Андрей Ильницкий
Андрей Ильницкий Андрей Ильницкий
Политические интересы Книгоиздательский бизнес Личные интересы Друзья. Ссылки Обсуждения
E-mail Андрея Ильницкого: ami@amicable.ru

 Интересы 
 Ваше мнение 
«Живой журнал» Андрея Ильницкого
 Опрос   —› результаты
Кто будет президентом-2008? Иллюстрация…©…temasha.narod.ru
Кто будет президентом-2008?
C.Глазьев
Б.Грызлов
В.Жириновский
А.Жуков
Д.Зеленин
Г.Зюганов
С.Иванов
А.Илларионов
М.Касьянов
Д.Козак
В.Матвиенко
Д.Медведев
Б.Немцов
В.Путин
В.Потанин
Д.Рогозин
В.Рыжков
С.Собянин
А.Ткачев
Ю.Трутнев
Н.Федоров
А.Хлопонин
А.Чубайс
С.Шойгу
Г.Явлинский
В.Якунин
"Темная лошадка" от        силовиков
"Темная лошадка" от        бизнеса
"Темная лошадка" от        гос.бюрократии
"Темная лошадка" из        парт.бюрократии
"Темная лошадка" из        регионов

 Друзья-партнеры 

Партия "Единая Россия"
EdinRos.ru



MSPS.ru


Фонд "Либеральная миссия" Евгения Ясина
Liberal.ru



 Статистика 
Рейтинг@Mail.ru
Rambler's Top100 
eXTReMe Tracker




Internet Map
Geo Visitors Map
[ Личные интересы / Менеджмент. Кадры / Статья "Особенности кадровой политики" в журнале "BusinessWeek Россия" ]

Анна Амелькина "Особенности кадровой политики"
Русская система справедливости — не для западных компаний.
Тема: менеджмент и кадры.

Журнал "BusinessWeek Россия"
"BusinessWeek Россия" / Менеджмент (№7 от 07.11.2005)

СЕКСИЗМ, ЗАКРЫТОСТЬ. карательный подход, подхалимство — таковы, с точки зрения некоторых иностранных менеджеров, основные негативные характеристики работы в коллективах многих российских компании.

Столь резкой критике подверг кадровую политику в отечественных компаниях президент Alcoa Russia Уильям Дж. О'Рурк на десятой международной выставке «Кадровый менеджмент», которую традиционно в конце октября проводит компания Begin Group. Оживленная дискуссия по вопросам проводимой в российских компаниях HR-политики разгорелась среди участников выставки в рамках форума «Правильный бизнес. Высшее руководство о правильном кадровом менеджменте». Представители бизнес-сообщества спорили о том, как решаются и как должны, на их взгляд, решаться проблемы управления персоналом.

«У лидеров российских компаний, — говорит Уильям Дж. О'Рурк, — самые большие офисы, самые дорогие машины. И это принято подчеркивать перед подчиненными. У них в кабинетах больше цветов, чем у нижестоящих коллег. А на день рождения русским начальникам принято дарить дорогой коньяк. Они ждут этого от своих подчиненных».

Американский топ-менеджер также подверг критике концепцию «справедливости по-русски».

«Однажды, обсуждая с российским коллегой методы поощрения, я предложил ему значительно повысить зарплату самым успевающим сотрудникам. Он не согласился. Сказал, что справедливее ненамного повысить зарплату всему коллективу. Я назвал бы это несправедливым и малоэффективным», — подчеркнул О'Рурк.

Среди недостатков западной же системы работы с кадрами американец выделил жадность, нечестность, подтасовку финансовых документов, пренебрежительное отношение к подчиненным и эгоцентризм начальников. В качестве совета по лучшей организации работы с российскими кадрами О'Рурк порекомендовал руководителям четко определять ценности компании, лучше объяснять подчиненным правила работы в команде и чаще поощрять сотрудников за хорошее поведение и качественную работу.

Резкий отпор американскому менеджеру дал президент группы «Евросеты» Элдар Разроев.

«Иногда иностранные менеджеры считают, что у нас до сих пор по улицам ходят медведи, а на завтрак мы пьем водку! Что касается «неправильных начальников», то таких у нас становится все меньше. Современные руководители компаний все больше работают головой, а не печенью», — подчеркнул Разроев.

Представитель «Евросети» отметил, что основы российского бизнеса закладывала «отмороженная капээсня». но этот пласт постепенно отмирает. А западные коллеги, настаивал Разроев, не всегда понимают, где российский бизнес, а где «совковый», хотя надо бы уже научиться отличать одно от другого.

«А что касается западных компаний, — подытожил свое эмоциональное выступление Элдар Разроев, — то и они создают о себе не меньше сказок. Это только в кино у всех, от начальника до подчиненного, одинаковые маленькие кабинеты с широко открытыми дверями и образцовые начальники. А на самом деле у их начальников кабинеты величиной с аэродром и кофе с отдельной булочкой!»

Помимо споров о правилах и условиях работы в коллективах участники имели возможность ознакомиться с результатами нового исследования о рынке услуг для HR. Оно. в частности, показало, что по сравнению с прошлым годом HR-департаменты корпораций стали больше доверять кадровым агентствам в поиске необходимых сотрудников, но значительно менее довольны тренинговыми компаниями. Также, судя по результатам исследования, HR-менеджеры вполне удовлетворены работой фирм, организующих корпоративные праздники.

■ Анна Амелькина

Рекомендуем Вам следующие материалы:


Ваше мнение по этой теме — в [форуме] сайта.
Смотрите также другие материалы раздела [интересы] на сайте Андрея Ильницкого.

E-mail Андрея Ильницкого: ami@amicable.ru  
2003-2005 © А.М.Ильницкий —› Личная информация / биографическая справка
Тех.поддержка: Виталий Ильницкий   Хостинг: Hosting.HNS.ru