Уважаемые коллеги, вступил в активную стадию проект «Кадровый резерв. Профессиональная команда страны».              Если Вы из тех, кто чувствует в себе соответствующий потенциал и готовность, — это Ваш проект. Это Ваш шанс! Для того, чтобы принять участие в отборе  — надо зайти по ссылке под баннером на первой странице нашего сайта. Подробно ознакомтесь с условиями и требованиями к кандидатам на включение в кадровый резерв страны. Сегодня почти в каждом регионе страны работают координаторы  этого проекта.  Ниже на нашем сайте  —  Вы можете прочитать об основных принципах проекта и критериях отбора. Дерзайте!  С ув.АМИ

КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КОМАНДА СТРАНЫ

10 ВОПРОСОВ И ОТВЕТОВ о ПРОЕКТЕ:

1) Какова миссия проекта «Кадровый резерв — Профессиональная команда страны»?

Так уж получилось, что столетиями в России человек, его судьба и возможности для самореализации оставались за кадром при реализации масштабных государственных задач. Таланты пробивались через тернии непонимания, не получали должного общественного признания, а порой и просто приносились в жертву великим планам. Сегодня руководство страны предлагает принципиально иной подход.

Раскрытие творческого потенциала человека и создание комфортных условий для этого — залог успеха и мирового лидерства России. Построение инновационной экономики, повышение качества жизни, победа в глобальной конкуренции — все это невозможно без высокопрофессиональных, талантливых, ярких людей с активной жизненной позицией. Людей, предлагающих новый взгляд на проблемы, обладающих стратегическим мышлением и способностью выйти за рамки традиционных подходов, неся при этом энергию созидания, а не разрушения.

Миссия проекта — в продвижении этого подхода, в выявлении талантливых россиян и обеспечении им самого широкого общественного признания.

2) Каковы цели и задачи проекта «Кадровый резерв — Профессиональная команда страны»?

В рамках проекта предстоит идентифицировать «новых людей» для страны, для реализации амбициозных проектов и «Стратегии 2020». Необходимо выявить, оценить и сформировать постоянно обновляемую базу данных профессионалов в области управления и новаторов, активно меняющих реальность вокруг себя.

Нужно создать некий инструмент, которым могли бы пользоваться на всех уровнях властной вертикали при подборе кадров. Это значит, что нужна эффективная и в какой-то мере универсальная система отбора. Технологичная, с понятными и прозрачными критериями, с механизмом контроля качества.

Эффективная методология и общенациональная база данных — это то, что мы хотим получить на выходе.

3) В чем принципиальное отличие нового проекта от прежнего «Кадрового резерва» или «Профессиональной команды страны»?

«Профессиональная команда страны» была первым этапом проекта. Его задачей являлось выявление фактически лучших по профессии и представление их стране. Сегодня мы делаем еще один шаг вперед. Нам важно найти людей, обладающих лидерскими качествами, новым типом мышления, лучших не только в своей сфере деятельности, но и разносторонне развитых.

Все эти люди будут безусловно востребованы — кто-то на государственной службе, кто-то на партийной работе или в общественной деятельности. И они будут к этому партией рекомендованы. Мы должны составить параметры поиска таким образом, чтобы ни один человек не потерялся и получил возможности для самореализации, в наибольшей степени отвечающей его профилю.

4) Какой тип людей мы ищем?

Мы ищем людей, которые отвечают четырем компетенциям, условно названным «КРАЙ» — ведь каждый, кто входит в кадровый резерв, должен быть патриотом родного края. Что означает эта аббревиатура? Компетентность, развитость, активная жизненная позиция и интеллект. Компетентность — это эффективность деятельности, стабильность успеха, достигнутые уникальные результаты и высокий потенциал. Развитость — умение слушать и слышать, принимать во внимание чужие мнения, широкий кругозор и коммуникативные навыки, порядочность и стремление к самосовершенствованию, командная работа. Активная жизненная позиция — это желание быть «агентом позитивных изменений», служить народу и стране, вера в возможность изменить мир к лучшему, лидерские качества, отсутствие страха перед ответственностью. Интеллект — это критичность и конструктивность мышления, комплексный, стратегический подход к делу. Естественно, что мы живем в конкурентной среде, поэтому и в кадровый резерв будут отбираться те, кто продемонстрирует эти качества наиболее ярко.

5) Носит ли проект партийный характер?

Как и в 2007 г., наш основной принцип — в проекте могут участвовать все желающие, независимо от партийной принадлежности. Если человек отвечает всем компетенциям, прошел этапы отбора и доказал, что является достойным кандидатом в кадровый резерв — он обязательно будет в него включен. «Единая Россия» как крупнейшая партия страны, ядро ее политической системы обладает всеми возможностями для реализации проекта в масштабах всей России. Кому же, как не правящей партии пытаться решить общенациональную задачу — преодолеть кадровый дефицит?

К тому же это «упражнение» важно и для самой «Единой России». Ведь чтобы быть конкурентоспособной, ей необходима модернизация, приток свежих сил, людей, владеющих современными методами управления и коммуникации. Тут, как в спорте: когда команда ориентирована на результат, то логика кумовства или личной преданности не работает, определяющим становится профессионализм. И руководство партии такой подход разделяет.

6) Кто такие региональные координаторы?

Региональные координаторы проекта — это полномочные представители федеральной дирекции в субъектах РФ. Каждый из них отобран по схожим методикам и критериям, обладает глубоким знанием специфики своего региона. Координаторы работают в тесном взаимодействии с региональными исполнительными комитетами партии.

Их задача наладить сотрудничество с широким спектром общественных организаций, вузов, профессиональных ассоциаций, задействовать лауреатов и участников «Профессиональной команды страны» 2007 г., победителей региональных и федеральных конкурсов, тех, кто прошел партийные праймериз. Все это сообщества, которые могут рекомендовать кандидатов в кадровый резерв.

Региональные координаторы также проводят собеседования с теми, кто успешно прошел этап тестирования, рекомендуют кандидатов для включения в базу данных, ведут работу с отобранным кадровым резервом.

7) Какие категории существуют в рамках проекта?

В базе пять разделов — социальная сфера, деловое сообщество, средства массовой информации, партийная и общественная деятельность, государственное и муниципальное управление. В каждом из них свои категории.

Скажем, для социальной сферы — это управление в области образования или науки, культуры или здравоохранения. В партийной работе — это не только три уровня управленческой вертикали, но и лидеры профсоюзных объединений или молодежных организаций. В бизнесе — менеджеры из промышленности, сферы услуг, агропромышленного комплекса, а также те, кто внедряет сегодня лучшие стандарты корпоративного управления и занимается инновационным менеджментом.

8 ) Как происходит процесс отбора?

На первом этапе каждый желающий должен зайти в соответствующий раздел нашего сайта и заполнить анкету. Можно обратиться за помощью к региональным координаторам проекта, которые также занимаются прямым поиском в своем субъекте РФ. После этого анкета оценивается по ряду формальных критериев (предпочтительный возраст 25-45 лет; наличие высшего образования и т.п.).

Затем всем, чьи анкеты прошли через эти автоматизированные фильтры, предлагается поучаствовать в тестировании. Оно состоит из двух частей. Количественный тест на оценку интеллектуального потенциала лидера (решение кейсов и логических задач) и качественный тест (мини-эссе, представляющие собой развернутый ответ объемом 1-2 стр. на открытые вопросы).

По результатам теста успешных кандидатов приглашают на личное интервью продолжительностью от 40 минут до 1 часа. В качестве дополнительной меры могут проводиться и групповые интервью (2 часа) для оценки способности кандидата работать в группах.

Окончательный список прошедших интервью утверждается федеральным Экспертным советом. В него входят ведущие политики, бизнесмены, представители средств массовой информации и социальной сферы. Возглавляет совет Председатель Высшего Совета партии «ЕДИНАЯ РОССИЯ» Б.В. Грызлов.

9) Каков график реализации проекта?

На первом этапе планируется завершить сбор анкет к 15 ноября. Параллельно с этим будет идти процесс тестирования и интервьюирования кандидатов. Итоги проекта по 2008 году будут подведены к середине декабря. О графике на 2009 г. будет сообщено дополнительно.

10) Какая работа будет вестись с теми, кто попал в кадровый резерв?

Мы исходим из того, что данные в базе должны постоянно обновляться, а судьба включенных в нее кандидатов — отслеживаться. Поэтому в 2009 г. вместе с расширением базы и продолжением поиска, мы будем находиться в постоянном контакте с уже отобранными кандидатами, обращаться к ним за рекомендациями по подбору новых людей и т.п.

Параллельно с этим планируется разработать систему тренингов, курсов повышения квалификации, мастер-классов для тех, кто вошел в резерв. Причем может быть использована и система «peer education», при которой сами участники будут обмениваться опытом и выступать в качестве наставников.

Помимо образовательной деятельности, мы будем также максимально широко транслировать истории успеха, привлекать участников резерва к крупным мероприятиям, в том числе организуемым под эгидой партии и т.п.

Кроме того, каждый, кто вошел в резерв, получает некий «знак качества» или рекомендацию от «Единой России» и будет востребован в рамках разрабатываемой системы продвижения.

http://profkomanda.edinros.ru/index.php

http://profkomanda.edinros.ru/index.php?pageid=about