2 сентября в Москве состоялся семинар-тренинг для региональных координаторов проекта партии «Единая Россия» «Кадровый резерв — профессиональная команда страны». Выступая на открытии семинара Секретарь Президиума Генерального совета партии «Единая Россия» Вячеслав Володин, сказал:  — Для каждой партии на выборах важно сформировать власть из своего большинства. Партия через свое большинство решает вопросы, выполняет обещания, которые были изложены в программе. На сегодняшний день, если брать нашу Государственную Думу, — у нас абсолютное большинство, мы имеем 315 голосов из 450. Сами по себе выборы ради выборов — это ничто. Мы говорим о том, что через приход во власть представителей «Единой России» мы должны решать вопросы людей и создавать конкурентоспособную экономику. Поэтому для нас важно, чтобы те, кто приходит во власть, были эффективны, профессиональны, порядочны… Мы создаем свою поисковую систему, которая должна будет в ходе реализации доказать свою эффективность. Президент дал поручение реализовать такой же проект по линии полпредств. Заранее хочу сказать, что вы должны эту работу делать параллельно… (см. также ниже выступления В.Суркова и А.Воробьева)  

В.Володин: Мы этот проект реализуем по трем уровням: районный, областной и федеральный. Отбор проводится по пяти разделам:
• Государственное и муниципальное управление.
• Раздел СМИ.
• Раздел бизнеса, который включает промышленный и аграрный комплексы, переработку и т.д.
• Раздел, который включает в себя партии, общественные организации и профсоюзы.
• Раздел социальной сферы, который включает в себя здравоохранение и образование.
Наш проект в этом плане оригинален. Мы начали его в прошлом году, сейчас продолжаем и планируем реализовывать его в течение последующих лет. Итогом станет сформированная база данных, итоги доложат Президенту. Для нас крайне важно, чтобы качество этого проекта было высоким.

В регионе пять экспертных советов по разделам будут рассматривать отобранные кандидатуры. Затем все эти предложения будут сводиться, и оцениваться федеральным Экспертным советом, который возглавит Председатель Высшего совета Партии Борис Вячеславович Грызлов. Поэтому хотелось бы подчеркнуть важность вашей работы и степень ответственности. Если ваши наработки не будут соответствовать критериям, которые предъявляются к реализации проекта, это будет означать, что время было потрачено зря, а вы отнеслись к реализации проекта недостаточно ответственно.

Этот проект носит надпартийный характер. Если человек эффективен — независимо от его партийной принадлежности мы должны его востребовать. Учитывая, что наша Партия имеет большинство, и мы доминируем на политическом поле, нам важно, чтобы к управлению приходили эффективные люди. Анализ показывает, что неэффективная элита развалила Советский Союз. Можно по-разному оценивать то, что произошло. Но ясно одно — никакие внешние враги не могли развалить страну, если бы элита была эффективной.

Если вы проследите историю государства, начиная с 1917-го года, то увидите, что эффективные люди просто истреблялись. Мало-мальски эффективного человека на селе, имевшего двух коров, причисляли к кулакам, и его ждало проблемное будущее. Дух инициативы, дух эффективности истреблялся, человеку говорили, что не надо думать, не надо планировать — за тебя подумают, за тебя решат проблемы. Ты, самое главное, должен быть винтиком в этой большой машине.

К чему это привело, мы с вами знаем. Нужно понимать, что и политическая система, которая была избрана, приказала долго жить, крахом закончилась и экономическая система.

Нам важно, чтобы через конкуренцию партий в ходе избирательной кампании во власть приходили люди в соответствии с теми критериями, о которых я говорил. Нам важно, чтобы и в других сферах доминировали профессиональные и эффективные люди. Для нас с вами крайне важным участком работы являются органы исполнительной власти, бизнес, социальная сфера, СМИ и партийные структуры, которые сегодня формируют власть.

Россия — федеративная страна, и от того, как у нас решаются кадровые вопросы, во многом зависит и развитие регионов. Если такие регионы, как, например, Хабаровский край, который эффективно решил свои проблемы, будут доминировать, у нас в стране построение конкурентоспособной экономики будет идти более быстрыми темпами. Ясно, что эффективные кадры должны решить задачу в рамках Стратегии-2020.

Мы знаем, что Стратегия-2020 — это построение конкурентоспособной экономики. Для того чтобы построить экономику, способную конкурировать с другими странами, надо, чтобы она строилась на инновационных принципах. Поэтому все опять упирается в человека, в кадровый потенциал. Как ни крути, все сходится к поиску тех, кто профессионален, эффективен. Сферы поиска находятся в разных областях, но сводятся к тем пяти разделам, которые мы будем администрировать.

Какой базовый критерий должен быть при рассмотрении человека в кадровый резерв? Патриотизм. Если человек, приходя на службу, понимает, что он служит своей стране, своему народу, неважно, на каких участках он работает, это говорит о том, что он будет создавать конкурентоспособную экономику своей страны, будет решать проблемы своих жителей и не будет разбазаривать ресурсы своей страны.

Наша страна может выжить, когда будет сильной, когда у каждого будет гражданская позиция. Эта гражданская позиция должна быть ориентирована на любовь к своей стране. Если мы сами развиваться не будем, нам отведут роль сторожей на нефтеприисках.

У вас должно быть понимание, почему мы этот проект реализуем. Мы хотим, чтобы технологические решения и результат этих решений доставался нашей стране. Но при этом надо перенимать технологии. Надо понимать, что мы должны востребовать все самое хорошее. Надо просчитывать все решения. Зачастую на совещании принимается решение, а потом мы оказываемся в ситуации, что вынуждены бороться с кризисом в связи с тем, что эти решения никто не продумывал и не просчитывал.

Нам важно, чтобы этот проект, когда вы его будете реализовывать на региональном уровне, все-таки вычленял людей, которые по определению могли двигать эти процессы эффективно. Это вам будет сделать сложно, сразу скажу, что вы будете заложниками многих факторов.

Ясно, что это должны быть люди определенной возрастной группы. Достаточно молодые, до 45 лет. По возможности, моложе. Когда мы говорим о проекте в области партийного строительства, важно, чтобы этот человек отвечал критериям, которые ближе публичной деятельности. И возрастная группа может начинаться от 20 лет с небольшим.

Когда вы будете реализовывать этот проект, нам бы хотелось, чтобы вы посмотрели более детально на «Молодую Гвардию», как на кадровый резерв «Единой России». Причем не только в области партийного строительства и общественных отношений, но и в социальной сфере, бизнес-структурах. Чтобы «Молодая Гвардия» была кадровым резервом «Единой России» не на словах, а на деле.

Мы хотели бы, чтобы вы сформировали предложения, проработанные с позиции эффективности того человека, кого вы определили в кадровый резерв. Хочется подчеркнуть, чтобы у вас отложилось, и не было такой ситуации, как это делается зачастую в ходе выборной кампании, когда секретарь Политсовета, руководитель исполкома, губернатор, мэр обязательно должны быть в списке.

Серьезную областную номенклатуру мы будем рассматривать сами. Дабы вы там, что называется, на месте не спотыкались. Чтобы не было стычек по этим фигурам. Мы прекрасно знаем, кто у нас работает на должности руководителя исполкома, секретаря, прекрасно знаем губернаторов, руководителей областных центров. Возьмите другой пласт и его изучайте в соответствии со знаниями, которые получите на этом семинаре.

Мы говорим о том, что вы формируете базу данных из людей, которые соответствуют критериям, здесь установленным. У вас должно быть понимание, что вы не формируете резерв конкретному губернатору. Эта база данных может быть затребована и использована как по горизонтали, так и по вертикали.
 

Эффективная кадровая политика является необходимым условием динамичного развития страны, считает первый заместитель руководителя администрации президента РФ Владислав Сурков:

«Без привлечения в экономику, госуправление и социальную сферу страны новых эффективных людей нельзя представить динамичное развитие России. Для совершения качественного рывка в развитии страны необходимо востребовать энергию всех, у кого она есть», — сказал он, выступая на тренинге для региональных координаторов проекта «Кадровый резерв — профессиональная команда страны» партии «Единая Россия».

Проект «Кадровый резерв — профессиональная команда страны» реализуется по поручению президента Дмитрия Медведева, его суть заключается в поиске и продвижении наиболее активных управленцев со всей страны.

«Инновационная экономика — это не столько, собственно, про экономику, сколько про людей. Важно, чтобы все, кто на это способен, смогли проявить свои таланты, и тогда инновационная экономика и модернизированное общество будут построены естественным путем», — отметил Сурков.

По мнению первого замглавы кремлевской администрации, «для того, чтобы талантливые люди могли полностью раскрыться, нужно, чтобы изменилась сама атмосфера в стране, чтобы все окончательно поняли, что главная ценность — это не углеводороды, а талантливые люди».

«Сейчас главная наша ценность — человек. Который, в свою очередь, строит инновационную экономику и создает гражданское общество», — подчеркнул он.

Сурков отметил, что «поручения президента о создании кадрового резерва появились неслучайно», и это «говорит о том, что государство официально признало такую систему ценностей», а для того, чтобы эту систему ценностей развивать, «необходимо создавать среду для появления и проявления новых талантов».

«То есть в идеале их нужно не разыскивать по всей стране, а создать «среду», естественный механизм отбора лучших из лучших», — сказал первый замруководителя администрации президента.

По его мнению, важными являются не только и не столько формальные характеристики «человека новой России», сколько характеристики психологические, а именно, «сочетание дерзости и желание по-своему смотреть на реальность».

«Знания, если их не хватает, можно получить. А вот творческие качества и желание изменить мир привить взрослому человеку невозможно. В то же время востребованный сейчас человек — не тот, кто описывает реальность, а тот, кто ее меняет», — считает Сурков.

Он выразил надежду на то, что формируемый сейчас президентский кадровый резерв будет подпитываться лучшими кадрами из проекта, который ведет «Единая Россия».
 

В рамках семинара-тренинга для региональных координаторов проекта партии «Единая Россия» «Кадровый резерв — профессиональная команда страны» выступил руководитель ЦИК партии «Единая Россия» Андрей Воробьев:

- Прошли думские и президентские выборы. После них «Единая Россия» встала перед серьёзным выбором. Мы доминируем на всех территориях, у нас огромное преимущество среди конкурентов, что делать дальше? Было два варианта. Первый, по большому счёту ничего не делать. На том багаже и с теми ресурсами, которые имеем, так и существовать следующие четыре года. Это, наверное, позволило бы выиграть выборы в 2011 г. Второй — реализовать очень интересные магистральные проекты, тем самым модернизировав и организацию, и людей, которые вовлекаются в её работу. Мы пошли по второму пути. Партия власти действительно таковой становится, когда развивается, когда она ставит перед собой амбициозные цели.

Проект «Кадровый резерв — Профессиональная команда страны» — это часть стратегии лидерства России. Сегодня, когда перед страной стоят масштабные задачи — «Стратегия-2020″, пятое место в мире по ВВП, построение инновационной экономике, борьба за наши интересы на международной арене — успех зависит от пресловутого человеческого фактора. Любые макроэкономические построения останутся абстракцией, если не будет людей, способных реализовать их.

Проба пера была в 2007 году. Проект «Профессиональная команда страны» был нами проведен в период избирательной кампании. Он показал свою состоятельность. Он позволяет находить интересных людей. Именно это послужило его дальнейшему развитию.

Поэтому важнейшая задача для Партии выявить в стране наиболее ярких, успешных, профессиональных и неравнодушных, помочь им включиться в общественно-политические процессы. Людей, на которых можно опереться и побеждать с ними на разных направлениях. Многие из них сегодня далеки от государственной службы или партийной работы, но являются хорошими организаторами в своих коллективах, дворах, местных сообществах. Необходимо использовать их энергию в национальных масштабах.

Резерв — это не просто заполнение вакансий. Фактически мы создаем пул профессионалов, которые могут быть востребованы в самых разных сферах. Мы не можем себе позволить принимать кадровые решения по принципу «кумовства», по знакомству или за деньги: главными критериями должны стать профессионализм и лидерство. Этим проектом мы учимся выявлять и взращивать лидеров.

См: http://www.er.ru/news.html?id=135940