ЦИТАТА №1
«Мы должны вырабатывать механизмы: партийные проекты, вовлечение во взаимодействие на внепартийных площадках».

Отличный мысль, только сразу-же позволю дать дельный совет, основанный на реальном опыте нижегородчины. МЕНЕДЖМЕНЕНТ ОПРЕДЕЛЯЕТ ВСЕ! Серьезнейшее внимание к персоналиям, формирующим пул участников взаимодействия, иначе все будет формализовано до безобразия. К примеру, сейчас в Н.Н действует клуб «4 НОЯБРЯ». Выхлоп – ноль! Такое ощущение, что кроме освоения бюджета иных целей не преследуется! К тому же – надо четко определить критерии оценки работы менеджеров на местах. Тут, я уверен есть смысл подумать о некой кальке структуры ШПП и взаимодействии с ее бывшими выпускниками, где и личности попадались шикарные и критерии оценки работы довольно просты и понятны (Я не о себе – есть более достойные и умелые личности!!!) В общем – креативным и талантливым – зеленый свет, зашоренным бюрократам – красный!
К этому как нельзя лучше подходит ЦИТАТА №2:
«Мы должны создавать механизмы, через которые мы будем проявлять позицию человека. Я считаю, что важно не сколько у нас слесарей в партии, а будут ли в ней ЛУЧШИЕ слесари».

И наконец – ЦИТАТА «3:
«…..Механизм аттестации мы должны накладывать на людей, которые набирались по иным принципам. Тем не менее, ее надо запускать. Я бы обратил внимание на то, что аттестация – это механизм защиты, а не механизм репрессий….. При 2 млн членов у нас 1,6 млн сторонников. Это, на мой взгляд, нонсенс, потому что каждый член Партии должен аккумулировать вокруг себя 5-7 сторонников».

Мой комментарий сойдет за шутку, но если задуматься, то механизм некой чистки – лучше не придумать… (как когда-то со Справедливой Россией) Нужно сделать вид, что формируется вторая партия и отпочковавшихся обратно уже не брать…