Круглый стол “Модернизация партии: организация, кадры”. 22 мая 2008 годаЗаседание экспертного клуба «Молодой Гвардии Единой России», которое прошло 22 мая в Москве, было посвящено организационным и кадровым аспектам процесса модернизации «Единой России». В нем приняли участие депутаты Госдумы, разработчики проекта ЕР по модернизации партийной работы, эксперты, представители партийных клубов.  В их числе и Ваш покорный слуга…  Дискуссия строилась вокруг вопросов: Как именно должен происходить процесс обновления партийных кадров? Какими должны быть критерии и процедуры приема в партию новых членов? Как избавиться от случайных людей, не скатившись в «репрессии»? Нужны ли партии карьеристы и профессиональные менеджеры? Помогут ли аттестации, или даже «вступительные экзамены» выявить настоящих приверженцев партийной идеологии?

Подробности:        http://www.edinros.ru/news.html?id=131380         http://www.molgvardia.ru/groupchanges/2008/05/28/111


И.о. Заместителя Руководителя Центрального исполнительного комитета Политической партии «Единая Россия» Андрей Ильницкий:

- В партии 2 млн членов. После того, как Путин возглавил Партию, мы встали перед задачей изменения механизма вступления. При 2 млн членов у нас 1,6 млн сторонников. Это, на мой взгляд, нонсенс, потому что каждый член Партии должен аккумулировать вокруг себя 5-7 сторонников.

Мы отдаем отчет, что в 65 процентах, которые мы набрали на выборах большая доля тех, кто проголосовал не за партию, а за продолжение курса Путина. Задача, которую мы ставим на ближайшее четырехлетие – закрепить за собой тех, кто за нас голосовал.

Сегодня сторонник – кандидат в члены партии. Фактически тот, кто попал в некий реестр. Это бюрократизирует работу и ставит жесткие рамки. А что делать с многочисленными людьми, которые проявляют свою лояльность только на выборах? Мы должны вырабатывать механизмы: партийные проекты, вовлечение во взаимодействие на внепартийных площадках.

Механизм аттестации мы должны накладывать на людей, которые набирались по иным принципам. Тем не менее, ее надо запускать. Я бы обратил внимание на то, что аттестация – это механизм защиты, а не механизм репрессий. Принципиально важны горизонтальные связи между партийцами.

Мы должны создавать механизмы, через которые мы будем проявлять позицию человека. Я считаю, что важно не сколько у нас слесарей в партии, а будут ли в ней лучшие слесари. Это должно быть нашей целью. И «качество» и «количество» – это разница в подходах, которая иллюстрируется фразой Суркова: «наши цели должны быть идеалистичны, а наши методы должны быть реалистичны». В этой фразе все, как и во фразе Медведева «свобода лучше, чем не свобода».

Опубликовано: 26.05.2008, 13:14